著眼于鹽城高質量發展的長遠需要和優化全市干部人才隊伍結構的現實需求，市委市政府審時度勢、順勢而為，搶抓招才引智的重大機遇，作出啟動名校優生“匯鹽行動”的決策部署，引進20多所名校的畢業生，到市域范圍內企事業單位工作。市城投集團成功招引多名優秀應屆畢業生來鹽工作，他們對崗位有什么想法，對自己有什么要求，對未來有什么期待，小編將帶領大家一一了解，幫助他們更好地融入城投大家庭，更好地立足崗位發揮專業優勢推動集團高質量發展。本期人物是集團人力資源部的趙一赫。
圖 | 留學照
大家好，我是趙一赫，來自山東濱州，畢業于英國伯明翰大學。
我與鹽城這座城市是有緣的。早在上大學時，出于對鳥類的喜愛，我便來過“水澤天堂,鶴鳴東方”的鹽城，那時就曾被鹽城良好的生態環境和悠久的歷史文化所吸引。碩士畢業后，鹽城這邊的同學向我推薦當地的人才引進政策。深入了解后，我深刻感受到鹽城市委市政府對于人才的尊重和期待，特別是通過多種措施來解決應屆生在外地工作和生活中可能會遇到的困難和問題，感覺十分暖心。
圖 | 工作照
我對商業一直有濃厚的興趣，上大學期間以及畢業后在多家央企、國企實習，未來的目標是在企業里發揮專業所長。綜合考慮后，我義無反顧的選擇了城投集團，在經過層層篩選后順利地獲得入職機會并被分配到集團人力資源部。能將專業延伸為事業，我感到十分開心。剛來到人力資源部時，我在滿懷期待的同時也夾雜著一些惴惴不安。部門領導找到我并和我聊起了家常，言語中充滿了長輩對晚輩的關愛，同時也傳達了集團領導對我們新人的重視和厚望，這讓我感覺集團如家一般的溫暖，也感受到一份沉甸甸的責任。
初入職場，雖然從事的是與本專業相關的工作，但我仍感受到真實的工作環境及運行機制和書本上差別極大，一切還是要結合企業實際來謀劃。我深刻認識到，每家企業都有自己獨特的組織框架、文化氛圍和運營模式，找到最適合企業的人力資源模式是極為重要的。在部門領導和同事的耐心指導下，我很快對集團人力資源方面的工作現狀有了初步的了解，同時感受到無論工作規劃如何嚴謹和美好，其最終的落腳點都是能夠得到相得益彰的實施才能結出碩果，所以在適合本企業實際情況的前提下進行針對性的設計才能夠發揮最大的效能。人力資源的工作大部分是繁復且細微的，能夠把宏觀的設計與點點滴滴的工作有機融合，就能達到事半功倍的效果。在來集團不長的時間里，我深深感受到集團良好的工作氛圍，當前對于我來說，就是抓緊熟悉業務，腳踏實地的將領導交辦的每件工作做好，同時快速提升自己的辦公技能和人際交往能力，盡快融入集團之中。
在來到集團的這一個月里，工作之余我還參加了集團組織的各種活動。印象最深的是中秋節前夕集團組織了名校優生座談會，在會上，集團領導的講話對我觸動很大，特別是他講的“學習成績只能代表過去，現在大家都在同樣的起點前，只有不斷的學習才能充實自己”這句話，為我們新員工今后的工作和學習指明了方向：即使工作再忙，我也會抽出時間多學習與工作相關的新知識，不斷提升自己的業務水平和工作能力，為集團作出更大的貢獻。
圖 | 生活照
在鹽城、知鹽城、愛鹽城、建鹽城！鹽城是一座充滿朝氣和希望的城市，是一片干事創業的沃土。因此，衷心感謝鹽城市委市政府及城投集團提供的廣闊平臺，在今后的工作中，我將永葆“初生牛犢不怕虎”的剛健勇毅，多干實事、多挑重擔，在擔當中歷練，在盡責中成長。將“善謀事、敢擔當、勇創業”的城投精神貫穿于工作始終，為城投集團更上一層樓和建設“強富美高”新鹽城而努力奮斗。
